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因此，吳欣盈帶領新光集團高階主管，與新加坡國立大學李光耀公共政策學院合作，打造了短期海外的進修課程，課程包括領導力、策略發展和團隊溝通等，為了就是要讓
新光，成為有國際視野的金融機構。
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在1日新光金控的一場餐敘上，有「新光大公主」之稱的吳欣盈，身穿鮮豔洋裝，罕見地來到餐敘現場，跟主管、每位記者打招呼，臉上掛著燦爛笑容，談話中參雜國、台語，親和力十足。
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而在業務員制度上，吳欣盈也推動業務員改革、組織再造計畫，引進顧問公司的徵才模式，從以往業務員「以業績論英雄」的方式，轉向業務的「品質管理」與「組織培育」。
▲圖左為新光金董事暨新光人壽副總吳欣盈，圖右為新光人壽總經理蔡雄繼。（圖／記者許雅綿攝）
面對數位金融浪潮的衝擊，新光金董事長吳東進大女兒、新光人壽副總吳欣盈親自策畫領軍，積極進行海外布局，開拓東協的市場，其中，去年新光人壽在緬甸完成申設辦事處，讓父親吳東進相當滿意。
▼吳欣盈在人才、組織部分進行改革，獲得父親吳東進肯定。（圖／記者李毓康攝）
其實，目前擔任新光
人壽副總一職的吳欣盈，從吳東進辦公室特別助理做起，在新光金歷練超過13年，身為新光人壽主管，很積極對內強化企業經營體質，並負責新壽的海外布局，在企業人才培育上，吳欣盈更重視「強化國際視野」。
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吳欣盈積極推動組織改革，要讓新光人壽更具品質力、創造力，就有資深主管表示，她的改革推動「讓新光有了新風貌」。
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記者許雅綿／台北報導
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